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                企业培训

                人才培养体系
                  加强团队建设,提高全员素质
                  优秀的管理团队和高素质的员工队伍是企业成功与发展的根本保证,是提升企业综合素质的关键,因此,加强团队建设,提高全员素质,是企业做大做强的重要基础。

                > 打造一支和谐高效、善于学习、严格自律、富有正气的高层管理团队。
                为了打造优秀的高层管理团队,公司将继续从优秀的中层干部中选拔高管后备人员,实施“走出去,请进来”的培养方式,如:将后备高管送到院校深造、攻读EMBA,让其迅速掌握前沿的管理技术、拓宽管理∑思维、提高管理←素养;对现任高管,公司采取聘请外部专家来企授课或购置管理讲座的方式,传授先进的管理理念和专业知识,从而提升高管团队的整体素质和管理技能。

                > 打造一支朝气蓬勃、执行力强、勇于拼搏、积极向上的中层管理团队
                一方√面公司要进一步完善培训体系,面向中层干部制定全面的年度培训计划,充分利用公司内部和外部的★培训资源对现任中层管理干部进行系统培养;另一方面要用发展的眼光看待第三梯队的作用和意义,要形成长效的选拔、培训、淘汰和人员再扩充机制,加大锻炼力度,向中层管理团队源源不断地输送优秀人才。

                > 培育一大批热爱企业、遵纪守法、爱岗敬业、充满热情的优秀员工团队
                对于全体员工,公司将加大培训的力度,力争使每位员工都有培训提高的机会,并为每一位员工提供可晋升的职业通道,让员工与企业共成︾长。

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